Азербайджан
Выездная методическая поддержка сотрудников
Специалисты центрального аппарата проводят поддержку на местах и напрямую собирают обратную связь подразделений обслуживания.
Как налоговые органы слышат пользователей, измеряют качество услуг и работают с обращениями.
Азербайджан
Специалисты центрального аппарата проводят поддержку на местах и напрямую собирают обратную связь подразделений обслуживания.
Беларусь
Обязательные тренинги и индивидуальное наставничество дополняются мониторингом условий труда, результаты которого учитываются в кадровой политике.
Кыргызстан
Отзывы и обращения меняют процедуры, информационные системы, обучение сотрудников и качество обслуживания в «Едином окне».
Цифровые сервисы, автоматизация и инфраструктура, которые меняют налоговое администрирование.
Азербайджан
Тестирование чат-бота, классификация и маршрутизация обращений, повседневное использование ИИ и обучение сотрудников.
Казахстан
Обучение, наставничество и внутренний коучинг объединены с цифровой кадровой системой, в которую переведено более 90% процессов.
Кыргызстан
Чат-бот для налоговых консультаций, вспомогательное применение ИИ сотрудниками и программы повышения квалификации.
Россия
Промышленные ИИ-проекты ФНС России в регистрации, документообороте и работе с задолженностью, а также внутренний контур, инфраструктура и обучение.
Очные и дистанционные форматы, стандарты обслуживания и понятное информирование налогоплательщиков.
Азербайджан
Ежегодные программы помогают пользоваться цифровыми услугами, однако адаптированные каналы обслуживания в отчете прямо отмечены как отсутствующие.
Армения
Региональные встречи, семинары, онлайн-разъяснения и будущий ИИ-чат-бот делают налоговую информацию доступнее.
Кыргызстан
Колл-центр, WhatsApp, Telegram, социальные сети, семинары и обучающие материалы поддерживают граждан и бизнес.
Таджикистан
Веб-сайт, контакт-центр, личный кабинет, мобильные приложения, семинары, печатные издания и СМИ.
Узбекистан
Уполномоченные, женские консультативные советы, кадровый резерв, целевое обучение и программы благополучия формируют постоянный контур поддержки сотрудниц.